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行业动态
  • ·财政部发布《商业银行绩效评价办法》服务国家发展目标和实体经济、发展质量、风险防控、经营效益每类权重均为25%
  • ·拜登宣布美国重返《巴黎气候变化协定》,​气候议题将成为今年发行的ESG基金的一大热点。
  • ·商务部外贸司负责人谈2020年全年我国对外贸易情况
  • ·瑞士与中国签署建筑节能领域谅解备忘录
  • ·住房和城乡建设部发布绿色建筑标识管理办法
  • ·中证协召开绿色证券委员会全体会议 研讨绿色证券发展
  • ·中国绿色贷款余额超11万亿元居世界第一 专家认为金融支持绿色发展大有可为
  • ·西安航空基地以航空产业发展为引领:打造国家级航空先进制造业产业集群
  • ·2020年中国航空零部件制造行业实现贸易逆差5.74亿美元
  • ·预计航空业2024年才能恢复正常,瑞士航空业推出裁员计划
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    今日视点
  • ·上海市商务委:促进直播电商创新发展若干措施
  • ·牛玉锐等:ESG在固定收益投资领域的应用难点及对策
  • ·保险资管高管解读
  • ·中国版IFRS17"会计准则,2023年1月1日起执行,资产负债匹配升级,险企保费数据将缩水60%?
  • ·精算师重入国家职业资格目录,意味着暂停多年的中国精算师考试有望恢复。
  • ·Gartner:2021年66%的CFO,将加大对RPA的投资
  • ·CIO/CTO关注美咨询公司Gartner公布2021年九种战略技术趋势
  • ·CIO机遇来临,Gartner提出四大方法助其把握机遇
  • ·中小财险公司非车险发展策略
  • ·新华网评:反垄断法,互联网企业没有例外
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    职业经理人薪酬调查

    行业 职位 您的年薪¥

    为什么要进行薪酬调查?

    企业:人才是企业获取核心竞争优势的源泉所在,对于要建立竞争优势的企业而言,薪酬的市场竞争力可以帮助企业获得创造优势的优秀员工。但是,薪酬水平过高既会阻碍公司产品的市场灵活性,也会限制企业在人力资源其他方面的投入;而薪酬水平过低则会不利于公司对人才的吸引和保留。只有通过对企业薪酬市场定位影响因素的调查与分析,企业才能清晰的制定出有利于自身经营战略的薪酬市场策略,从而保证企业薪酬在市场上的有力竞争,而又不必付出过高代价达到吸引并留住人才的目的。
    个人:可以了解行业的发展方向,了解不同行业、不同职位的薪酬特点,确定职位差异。同时结合个人能力,判断自己薪水的走向,指导薪资调整、谈判。

    薪酬调查服务:
    金令牌职业经理人俱乐部面向企业提供薪酬调查服务。
    服务费用¥2万/职位,企业会员和贝博登录服务合作单位优惠。

    职业经理人职位与年薪分布概况

    职场观察
  • ·金融贝博登录为人才传授年底跳槽要把握好这3个经验
  • ·著名贝博登录顾问提醒:劳动合同中不分对象任意设限 竞业条款没有效力
  • ·贝博登录拼多多,下沉市场,贝博登录就是稳就业
  • ·猎聘上HR和贝博登录都发布了同一个职位,给哪个投简历好?
  • ·国资委:企业要加大授权放权力度,推行职业经理人制度
  • ·预计2021年全球将仍有34%人在家办公!效率会更高
  • ·数字员工“上岗”了,AI办公机器人可释放50%的人力
  • ·互联网营销师-职业标准加紧编制 互联网营销将规范
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  • ·中国人寿养老投资战略布局逐步落地 牵头发起设立200亿元大养老基金
  • ·渤海财险偿付能力不达标曾遭监管约谈并下发监管函,国资国资股东拟增资3.6亿元
  • ·渤海人寿2020年前三季度净亏超10亿 净资产同比缩水14.4%
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  • ·AMC东方资产2020年不良资产主业规模增长11%
  • ·中金资本高管被举报婚内出轨、私设基金等,舆情汹涌,官网升级维护
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